1. 직원의 실수로 인한 손실 여부는 상황에 따라 다릅니다.

(1) 의도적으로 발생한 전액 보상 중대한 과실로 인한 경우, 일부 배상, 배상 비율은 실제 상황에 따라 결정되며, 통일된 기준은 없다. 노동계약에는 고용주가 경제적 손실에 대한 배상을 요구할 수 있고, 경제적 손실 배상금은 근로자 본인 임금에서 공제할 수 있다는 약속이 있다.

(2) 일반적인 과실로 인한 경우 보상이 필요하지 않습니다.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 29 조.

고용 단위와 근로자는 노동 계약의 규정에 따라 각자의 의무를 전면적으로 이행해야 한다.

중화인민공화국 민법 제 184 조.

타인의 재산을 침해하는 사람은 손실이 발생했을 때의 시장가격이나 기타 합리적인 방식으로 재산 손실을 계산한다. 양자를 결합하면 노동자가 고용주에 대해 직무침해 배상 책임을 져야 한다는 것을 알 수 있다.

둘째, 직원이 30 일 앞당겨 이직하면 어떻게 될까?

근로자가 노동계약을 해지할 경우 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지해야 한다. 이는 근로자가 사직할 수 있는 권리를 분명히 부여하고, 이런 권리는 절대적이다. 근로자는 일방적으로 노동계약을 해지하는데, 어떠한 실질적 조건도 없고, 단지 사전 통지 의무만 이행하면 된다. 이직할 때 임금은 약속된 지급일에 따라 지불할 수 있고, 노동계약이 종결될 때 근로자도 일회성 결산을 요구할 수 있다.