법률 분석: 고용주가 약속대로 임금을 지급하지 않으면 근로자는 언제든지 노동계약을 해지할 수 있다. 현지 노동부에 신고할 수도 있고 협상 실패 후 60 일 이내에 현지 노동중재기관에 노동중재를 신청할 수도 있다. 노동국은 불만을 접수한 후 사실대로 처리하지만, 불만을 제기하기 전에 계약, 임금카드, 당직 기록 (카드 기록) 등과 같은 증거 자료를 수집해야 한다. 현지 관할권이 있는 노동감사대대에 불만을 신고하고 임금 체불을 요구할 것을 건의합니다. 해답을 구하다. 노동감사대대는 이런 논란을 다루는 전문 기관이다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 91 조, 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나로 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우 노동행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다. (1) 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납하도록 명령할 수 있다. (2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다. (3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. (4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.