법률 분석: 회사는 직원들에게 자발적으로 이직을 요구하며, 이직을 권하고, 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상금을 지급해야 한다. 회사는 강제적인 방식으로 직원을 이직시킨 후, 표면적으로 사원이 자발적으로 이직한 것을 분명히 해야 한다. 이직이 경제적 보상금을 지급하지 않는 전제 조건은 직원 본인이 이직을 원하고, 강제로 이직을 하면 보상을 요구할 수 있다는 것이다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 46 조는 다음과 같은 상황 중 하나가 있다. (1) 근로자는 본법 제 38 조 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다. (3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다. (6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.