직무주식제의 관점을 제시하여 직원과 사장의 협력 관계, 직원들이 직장에서 기울이는 노력과 공헌을 강조하다. 사장은 우편주식회사에 화폐자본을 투자하여 자금 공장 설비 토지 등의 형식으로 나타났고, 직원들은 우편주식회사에 인력자본을 투자하여 지식 경험 기술 등의 형식으로 표현했다.

일자리 주식제는 잡스를 주식회사로 취급한다. 이 이론은 직원들의 적극성과 창조성을 자극하고 업무 효율과 질을 향상시키기를 희망한다. 일자리 주식제는 일종의 관점이나 사고 방식이지, 실제 관리나 운영 모델이 아니다. 실제 업무에서 직원을 관리하고 동기를 부여하는 방법은 구체적인 상황에 따라 적절한 조치와 방법을 취해야 한다.