복지 하나, 그리고 수백 원짜리 소과카 한 장이 명절에 있습니다.

매월 교통보조금 200, 통신보조금 100.

회사는 2 년마다 한 번씩 임금을 인상하는데, 임금 인상 폭은 일반적으로 500 이내이다. 부서 매니저가 되지 않는 한 7,800 의 월급을 받을 수 있는 사람은 거의 없다고 한다. 남경의 전체 소프트웨어 기업에 비해 임금이 낮은 수준에 있다.

이 회사는 매년 인원 이동률이 높다.

지각조퇴는 매번 200 위안을 공제하고, 휴가는 평균 임금에 따라 공제한다. 평소에도 휴가를 내기가 어렵다. 또: 야근은 필수이고, 받을 돈이 없다.

완전한 자연년도를 완성한 직원은 매년 5 일 연가를 가지며 출장을 갈 수 있다. 하지만 회사 출장은 설 연휴를 직접 점유하고 근무일이기 때문에 설 연휴를 즐기는 경우는 드물다.

회사의 전반적인 업무 분위기는 좋지 않고, 비교적 억압적이며, 회사에 대한 불평도 많고, 아무것도 배울 수 없고, 발전 전망도 크지 않다.

편안함을 추구하는 학우에게 적합하고, 좋은 발전과 대우를 원한다면, 긴 기대에는 적합하지 않다.