지분 인센티브는 직원에게 지분을 분배하고, 회사의 이익 배당을 누리며, 현금 인센티브는 직원에게 일회성 현금 인센티브를 주는 것이다. 게다가, 현금 장려와 비교했을 때, 지분 장려에는 공상, 세무 등 많은 문제가 관련되어 있다. , 그리고 운영 과정은 더 복잡합니다. 현재 흔히 볼 수 있는 조작 방식은 선상 후, 선상 후 두 가지, 즉 성과 완료 단위가 과학 기술 성과의 지분 분배에 미리 합의한 것이다.

직공이 먼저 지분을 인정하다

회사는 관리자 및 우수 직원에게 지분을 부여하거나 분배함으로써 회사에 대한 소속감과 충성도를 높여 직원의 생산성을 높입니다.

일반적으로 세 가지 방법이 있습니다. 하나는 원주주가 주식을 직원에게 양도하는 것이고, 하나는 회사가 직원에게 신주를 발행하는 것이고, 세 번째는 회사가 2 차 시장에서 주식을 환매하여 스톡옵션과 전환증권에 대한 수요를 충족시키는 것이다. 대부분의 회사는 특별한 직원 스톡옵션 프로그램을 통해 두 번째 방법을 채택하고 있다.