법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 85 조. 고용인 단위는 다음과 같은 경우 중 하나인 노동행정부가 현지 최저임금 기준보다 낮은 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령하고 차액 부분을 지급한다. 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다. (1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 보수를 전액 지급하지 않았다. (2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. (3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다. (4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.