관건은 네가 처음 입사했을 때 노동계약서에 서명했는지 여부다. 일반적으로 직원은 입사 당일에 노동계약을 체결해야 한다. 이 회사는 위반했다. 또한 계약은 일반적으로 직원들이 서명하기만 하면 회사 도장이 효력을 발생한다. 너희 회사는 그들에게 이렇게 번거로운 일이 있느냐? 노동 중재부에 직접 가서 불만을 제기하지 않는 이유는 무엇입니까? (사전에 반드시 당신의 증거를 수집해야 합니다. 예를 들어 임금과 같은 증거는 당시 입사할 때 회사에서 준 대우에 대한 서면 자료가 있는 것이 가장 좋습니다.)