영향력의 관점에서 볼 때, 회사의 규모와 임원의 구체적인 책임을 결합하여 이 문제를 종합적으로 보아야 할 것 같다. 회사가 유명 기업에 속하고 종사하는 업종이 대중매체 문화와 밀접한 관련이 있다면, 회사의 동태는 대중의 관심을 받기 쉬우며, 임원의 인사 변동 정보는 곧 전파될 것이다. 임원이 회사의 연간 이익과 밀접한 관련이 있는 부서에 속할 경우, 그의 사직은 금명 2 년 동안의 회사의 이익 기대에 영향을 미칠 수밖에 없다. 그러나 인적 자원과 같은 순수한 임원이라면, 그 영향은 앞의 예만큼 크지 않을 것이다. 회사도 이에 따라 이런 문제를 고려하여 다양한 유형의 임원에 대해 적절한 조치를 취할 것이다. 예를 들어, 은행에서 신용부문은 은행의 명맥이다. 주관신용부 부사장이 이직하면 우선 대량의 예금 고객과 대부분의 중요한 고객 자원을 가져가게 된다. 나는 또한 전체 부서가 다른 은행으로 끌려가는 사건을 보았기 때문에 그의 사직은 분명히 회사에 위협이 될 것이다. 그러나 현금 부문이나 임원이 이직하면 그렇게 큰 반응이 없다. 게다가, 임원의 이직 시기도 다른 영향을 미칠 수 있다. 만약 그들이 마침 회사의 경영 상황이 하락하거나 이미지에 불리한 소송을 당했을 때 떠난다면, 회사에 또 적지 않은 타격이 될 것이다. 외부 세계는 회사가 다시 쇠퇴할 것이라고 생각할 것이다. 내부적으로 고위 경영진의 사퇴는 큰 영향을 미치지 않지만, 주변 사람들이 해고되면 적지 않은 소동을 일으킬 수 있다.