법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".
제 44 조 회사가 앞당겨 해산한 것은 노동계약 만료 여부와 상관없이 종결될 것이다.
제 46 조 회사가 노동계약을 해지하고 해지하는 경우, 본 단위의 근무 연한에 따라 매년 한 달치 임금에 대한 경제적 보상금을 지급하고, 반년 이상 1 년 미만, 매년 1 년을 지급한다.
경제적 보상금을 계산하는 본인의 임금은 계약 해지 전 12 개월 동안의 평균 임금에 따라 계산됩니다. 여기에는 시간급, 성과급, 각종 보조금과 수당, 초과근무 임금, 상여금 및 특수한 상황에서 지급되는 임금이 포함됩니다. 나의 임금은 현지 근로자의 평균 임금보다 3 배 높으며 현지 근로자의 평균 임금에 따라 계산됩니다. 현지 최저임금보다 낮은 것은 현지 최저임금에 따라 계산한다.