1, 상장회사 적립금 납부는 직원의 개인 임금을 기준으로 해야 한다. 2. 직공 임금은 적립금 납부최소 기준보다 낮고, 최저 기준에 따라 납부하며, 최저 납부기준은 그해 시 평균 임금의 60% 였다. 상장 회사는 지불 기준에 따라 선순위 기금을 엄격히 납부해야합니다. 적립금은 일종의 복지로, 회사 복지 대우가 좋고, 직원들의 적극성이 높다. 적립금은 직장이 납부하는 부분, 직공이 납부하는 부분이다. 적립금은 집을 사는 데 쓰일 수도 있고, 집을 빌리는 데도 쓸 수 있다. 예를 들어 퇴직 전에 사용하지 않고 퇴직 후 한 번에 꺼낼 수 있다.

공공임금 적립금은 근로자의 개인임금에 따라 납부하고, 본 시 적립금 최저 납부 기준에 따라 납부한다. 예를 들어 정주의 적립금 최소 납부 기준은 1000 원에서 6000 원입니다. 직공 임금이 최소 분담금 기준을 초과하지 않은 것은 본 시의 최소 분담금 기준에 따라 지급한다.

상장회사가 직원들에게 적립금을 납부하면 어떤 이점이 있습니까?

젊은 직원들은 적립금으로 집을 살 수 있다. 예를 들어 적립금 대출 이자가 낮고 선불비율도 낮아 일부 생활압력을 완화할 수 있고, 매월 적립금은 주택 융자금을 갚아 주거환경과 삶의 질을 높일 수 있다.