소기업 관리인, 대기업은 제도 관리인, 대기업은 문화에 의존한다.

사람이 적고 시스템 테스트 기회가 적기 때문에 시스템을 사용하지 않는 것이 좋습니다. 모두 다른 전공입니다. 어떤 것이 다른지 어떻게 평가하는가? ...

사람이 많으면 공통성이 있다. 사람은 통제하기 어렵고, 제도로 말하는 것이 더 간단하다.

회사가 아무리 커도 시스템은 통제할 수 없다. 그것은 문화의 힘에 달려 있다 ... 돼지고기를 먹지 않는 사람에게 이것을 먹으라고 말하지 마세요. 거의 불가능합니다. 결정은 제도가 아니다. 이것은 혈액 속의 힘이다. 이것은 문화라고 합니다.