1. 기업문화와 가치관: 리더에게 기업문화와 가치관에 대한 질문을 하면 회사와 그 기대되는 직원의 행동기준을 이해하고 미래의 직업계획을 위한 토대를 마련할 수 있다.

2. 경력 개발 기회: 리더에게 회사의 경력 개발 기회를 묻고, 회사 내 승진 및 승진 기회, 회사에서 경력 성장 및 구축 방법을 파악합니다.

3. 직무 역할 및 목표: 자신의 직무 역할 및 목표와 다른 팀 구성원 및 부서와 협력하는 방법을 이해합니다.

4. 프로젝트 및 전략: 회사의 현재 전략 방향 및 진행 중인 프로젝트를 이해하고 이러한 프로젝트에 어떻게 기여하는지 파악합니다.

5. 생산성 향상: 신입 사원 입사 기간 동안 상사에게 업무 효율을 높이는 방법, 동료 및 리더와 소통하는 방법을 가르쳐 주십시오.

이러한 문제를 통해 신입 사원은 회사와 회사의 역할을 더 잘 이해하고 회사와 팀에 통합할 수 있습니다.