쑤저우 기획원은 2006 년에 민영기업으로 개조되었다. 회장 이풍과 현직 총재인 우위동 회장은 "네, 소주에서는 정말 좋습니다. 하지만 주식을 가지고 있어야 합니다" 라고 말했다. 만약 네가 몇 년 전에 입사한 신병이라면, 수입은 나는 참담한 말로 형용할 수 밖에 없다. 창강 삼각주 지역에 주식이 있는 쑤저우 기획원의 중급 대우가 평균보다 높다고 합시다. 주식이 없는 신인 (심지어 프로젝트 책임자) 수입은 평균 수준 (지난 3 년 7 만 ~ 8 만, 정정 후 10 만 이상) 보다 낮다. 흥미롭게도, 그들의 적립금은 그런대로 괜찮고, 꽤 높으며, 아마 5 천여 개일 것이다. 그러나 정정한 뒤일 뿐이다. (존 F. 케네디, 적립금, 적립금, 적립금, 적립금, 적립금) 최근 몇 년 동안 쑤저우 시립병원이 상장되어 이윤을 늘리려면 직원 복지를 더욱 낮춰야 하기 때문에 이 몇 년 동안 기회가 많지 않을 것이다. 그래서 나는 네가 신선한 졸업생이라면 가지 말 것을 제안한다. 만약 당신이 몇 년 동안 일했다면, 그들이 당신에게 주식을 줄 수 있는지 생각해 볼 수 있습니다. 또한, 결국, 도시 병원의 플랫폼이 제한되어 있기 때문에 업계에서 더 잘 발전하려면 장쑤, 광동성 병원, 중국 법규원 등 일선 단위와 같은 더 큰 플랫폼으로 가야 한다는 점도 설명하고 싶습니다.