우선, 우리는 이익 분배가 우리의 투입과 얼마나 관련이 있는지 확인해야 하지만, 완전히 관련이 있는 것은 아니다. 때때로 이자 투입은 일반적으로 후기에 창출된 가치와 관련이 있으며, 관계의 크기는 일반적으로 창출된 이윤의 양에 따라 결정된다. 때때로 일부 투자자들은 스스로 투자한 후 후기 관리가 좋지 않아 앞으로의 이익 분배에 영향을 줄 수 있다. 때때로 약간의 투자를 위해 그는 후기 창업과 회사에 많은 가치를 제공했다. 그러면 후기의 이익 분배, 즉 회사에 대한 우리의 기여와 투자를 시작한 사람들에 대한 승진에도 영향을 미칠 수 있다. 때때로 우리는 돈을 벌고, 회사의 장부에 완전히 올려놓고 나서야 이윤 분배에 관심을 가질 때가 있다. 전체 과정에서, 우리는 주식을 바꿀 것이고, 우리는 후기에 이윤을 분배하는 방법을 선택할 것이다. 사실, 때로는 이익 분배가 복잡합니다. 정규 분포의 결과를 얻으려면 오랜 시간 동안 조정해야 한다. 때때로 이윤 분배의 불균형은 사람들 사이의 갈등을 초래할 수 있는데, 이는 창업자와 투자자들의 주의를 불러일으켜야 한다.

한편, 기업관리의 성공은 우리 사장 본인과도 일정한 관계가 있다. 우리는 우리 자신의 벤치마킹으로 자신을 올바른 방향으로 인도해야 직원들의 열정을 촉진하고 투지를 높일 수 있다.