다음과 같은 이유가 있습니다.
1 직장에 들어간 후 자신감이 넘치고 천천히 늙은 유조가 되는 사람이 있습니다! 항상 기업에서 원인을 찾고, 회사의 일을 자신의 일이 아닌 사장의 일로 여긴다!
두 번째 경우는 회사가 적자를 보고 있거나 성과 평가가 직원들의 동력을 만족시키지 못하기 때문에, 심사 방안이 실수를 많이 하게 하고 게으름을 피우게 하기 때문이다.
기업가는 인간성을 중시하지 않는다. 많은 사람들이 꿈과 창조적 분투를 실현하는 과정에서 감성 정서 양성에 신경을 쓰고, 인정의 중재에 정력을 쏟으며, 일은 점점 이기적인 상태를 만족시킨다!
4 회사가 커지면서 시스템 도구 프로세스가 모든 프로세스를 완료할 수 없게 되면서 일부 일자리가 감독을 잃거나 형식으로 흐를 수 있게 되었습니다! 이런 회사가 점점 더 커지고, 사람들이 점점 더 많아지게 될 것입니다!