법률 분석: 이직 후 사회 보험을 새 부서로 이전하는 절차는 원래 기관이 노동계약을 해지하고 본인의 자료와 증명서를 반납하여 새 단위 인적자원부에 가서 처리하는 것이다. 성시를 넘어 이직하다. 성간 유동 취업을 하는 보험원, 5 보험 1 금 관계가 신보험지로 이전될 경우, 반드시 원보험지 사회보장기처에서 발행한 보험 분담금 증명서를 받아야 한다. 이전 관계뿐 아니라 개인 계좌에 저장된 자금과 기관이 납부한 자금을 모두 새 취업지로 이전해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 49 조 국가는 근로자 사회보험관계를 건전하게 세우고 지역간 이전 이어제도를 마련하는 조치를 취했다. 제 50 조 고용주가 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.