시장 경쟁 압력이 크고 업계 임금이 보편적으로 낮다. 현재 각 업종의 시장 경쟁이 치열하고 업계 임금이 보편적으로 낮다. 고임금 산업에서도 직원들은 더 높은 수익을 얻기 위해 더 많은 노력과 시간을 들여야 한다.

회사의 규모가 작거나 성장기에 처해 있으며, 복지 대우가 상대적으로 열악하다. 일부 소기업이나 초창기 기업들은 종종 복지 대우가 약하다. 인재를 유치하고 유지하기 위해 회사는 가능한 한 빨리 비즈니스 성장을 달성하기 위해 강도 높은 업무 배치를 취할 수 있습니다.

부적절한 관리: 일부 회사에서는 직원의 작업량과 업무 품질에 대한 합리적인 평가와 관리 부재와 같은 부적절한 관리 문제가 있을 수 있으며, 이로 인해 직원의 업무 스트레스가 과중하지만 급여 수준은 높지 않을 수 있습니다.

사원 성과 평가가 불합리하다: 일부 회사는 사원의 성과 평가가 비과학적이어서 사원의 성과와 보상이 일치하지 않아 사원의 업무 적극성과 업무 만족도에 영향을 줄 수 있다.

모든 회사가 이러한 문제를 가지고 있는 것은 아니라는 점을 지적해야 한다. 성숙하고 규범적인 일부 기업에서는 임금 수준이 상대적으로 높고 복지 대우도 상대적으로 후하다. 또한 직원의 업무 성과도 급여 수준에 영향을 미칩니다. 직원들이 자신의 능력과 잠재력을 충분히 발휘하고 더 나은 성과 평가를 받을 수 있다면 그에 따라 보상 수준도 높아질 것이다.