법률 분석: 법은 상장회사 일반 직원의 임금과 상여금에 대해 특별한 규정이 없다. 현지 최저임금 기준보다 낮지 않으면 월별로 지급하면 된다. 둘째, 반드시 두 번 쉬어야 한다는 규정은 없지만, 두 번 쉬지 않는 사람은 쉴 수 있다. 회사가 복휴하지 않으면 초과근무로 간주되고 초과근무 수당을 지급해야 한다. 마지막으로, 상장사는 직원 대우에서 일반 회사와 다르지 않지만 상장사의 인적자원 관리는 일반적으로 더 규범적이다.

법적 근거:' 국가통계청의 총 임금 구성에 관한 규정' 제 4 조는 다음과 같은 6 부로 구성되어 있다. (1) 시간당 임금; (2) 조각 급여; (3) 보너스; (4) 수당 및 보조금; (5) 초과 근무 임금; (6) 특별한 경우에 지급되는 임금.