1. 직원들과 협의하여 문제 해결: 문제가 심각하지 않습니다. 먼저 직원과 소통하고 협상하고 구체적인 상황과 원인을 이해하고 문제를 해결할 방법을 강구할 수 있다.
2. 법률 원조 찾기: 직원의 행위가 위법범죄와 관련되거나 협상할 수 없는 경우, 법률 원조를 구하고, 관련 부서나 변호사의 도움을 구하고, 자신의 권익을 보호할 수 있다.
3. 기업 내부 관리 수준 향상: 직원들의 행동은 기업 내부 관리의 부실로 인한 것이다. 자신을 반성하고, 기업 내부 관리를 강화하고, 직원들의 자질과 관리 수준을 향상시키고, 유사한 문제가 다시 발생하지 않도록 할 수 있다.