1. 구두 경고: 초범이나 작은 실수에 대해 회사는 직원들에게 구두 경고를 줄 수 있다. 구두 경고는 직원들에게 안전 문제에 주의를 기울이고, 잘못을 바로잡고, 다시 발생하지 않도록 경고할 수 있다.

2. 서면 경고: 구두 경고가 유효하지 않거나 오류가 심할 경우 회사는 사원에게 서면 경고를 줄 수 있습니다. 서면 경고는 직원들에게 자신의 행동을 주의하고 회사의 규정을 준수할 것을 상기시키는 공식 기록으로 사용될 수 있다.

3. 과태료 또는 보너스 공제: 심각한 실수나 반복되는 규정 위반에 대해 회사는 직원들에게 과태료 또는 보너스 공제 등 경제처벌을 할 수 있다.