상장 회사 감독자 급여 기준:

1, 노동에 따라 책임, 권리, 이익을 결합하는 원칙을 고수한다.

2. 소득 수준을 관철하는 것은 회사의 이익과 업무 목표와 연계되는 원칙이다.

보상과 회사의 장기적인 이익을 결합하는 원칙;

임금 기준은 공개, 공정성 및 투명성을 원칙으로 합니다.

둘째, 세부 사항 분석

감사의 보수는 회사의 장기 발전과 주주 이익을 결합하여 회사의 장기적이고 안정적인 발전을 보장한다. 감독자 급여는 회사의 이익 및 업무 목표와 밀접하게 결합되어 있으며 시장 가치의 법칙에 부합한다. 회사 감사는 회사의 실제 직무에 따라 보수를 지불하고, 더 이상 별도로 감사 수당을 받지 않는다. 실제 직무를 담당하지 않는 감사는 임금이나 수당을 받지 않는다.

셋. 감사회가 없는 회사의 감사는 어떤 직권을 행사합니까?

감사회가 없는 회사의 감사는 다음과 같은 직권을 행사한다.

1, 회사 재무 확인

2. 이사, 고위 경영진이 회사 직무를 수행하는 상황을 감독하고 법률, 행정규정, 정관 또는 주주총회 결의를 위반한 이사, 고위 임원에 대한 해임 건의를 합니다.

3. 이사, 고위 경영진의 행동이 회사의 이익에 해를 끼칠 때 이사, 고위 경영진에게 시정을 요구한다.

4. 이사회가 본법에 규정된 의무를 이행하지 않을 때 주주회를 소집하고 주재하는 임시주주회를 개최할 것을 제안한다.

주주 총회에 제안서를 제출하십시오.

이사 및 고위 경영진을 상대로 소송을 제기합니다.

7. 정관에 규정 된 기타 권한.