법률 분석: 시간제 근무제를 실시하면 회사는 주문서 없이 방학을 하고 직원들은 월급을 받지 못한다. 그러나 표준 근로 시간을 실시하면 월별로 임금을 지급하고, 주문이 없을 때 회사는 방학을 하고, 직원도 임금을 받는다.

법적 근거: "중화인민공화국의 임금 지불에 관한 잠정 규정" 제 12 조. 근로자 이외의 원인으로 인해 한 임금 지급 기간 내에 부서가 휴업하고 생산이 중단되는 경우, 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 1 기 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하고, 근로자에게 지급되는 노동 보수는 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 것은 국가 관련 규정에 따라 처리한다.