법률 분석: 예, 지사를 자회사로 업그레이드하는 것은 원래 지사에 속해 있던 직원의 노사 관계에 상당한 영향을 미칠 수 있는 새로운 회사입니다. 직원은 신입 사원과 맞먹는다. 제때에 자회사의 이름으로 기존 직원과 새로운 노동계약을 체결할 것을 건의합니다. 서면 노동계약을 체결하지 않으면, 두 배의 임금을 지급하는 법적 위험이 있을 것이다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 17 조는 평등의 자발성, 협상의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다.