회사는 인적자원 개발을 매우 중시하며, 장기 선물업 경험이 있는 고급 인력을 바탕으로 고학력 인원이 회사에서 하는 역할을 충실히 하여, 보다 현대화된 관리 이념으로 혁신적인 선물회사를 건설하여 선물시장의 인재와 기술에 대한 장기적인 수요를 만족시킨다. 이와 함께 합리적인 일자리 교체를 통해 관련 직위에 대한 심층적인 이해를 강화하고 자신의 자질을 강화했다.

회사는 학습형 조직을 건설하고 기업 내에서 지식 공유와 정보 통합을 실시하기 위해 노력한다. 직원들의 커뮤니케이션 채널을 풍부하게 하고, 회사를 전반적인 분위기에 녹여 직원들의 적극성과 시장 파악을 더욱 강화하려고 노력하다. 동시에, 회사는 증권감독회의 기관 건설에 관한 관련 정책 요구를 진지하게 연구하여 과학적 분업과 부서 설정을 제정하였다.

회사는 고객 중심의 과학 분석을 도구로 삼아 객관적인 환경을 바탕으로 한 발전 이념을 계승하여 새로운 상황에서 하이 엔드 R&D 선물 회사로 자신을 포지셔닝합니다.