법률 분석: 고용 단위의 합병, 분립, 원노동계약은 계속 유효하며, 그 권리와 의무를 계승하는 용인 단위는 계속 이행된다. 고용주가 불법으로 노동계약을 해지하거나 해지하고, 근로자가 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하면, 고용인은 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동계약을 계속 이행하거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 것을 요구하지 않으며, 고용인 단위는 반드시 두 배로 배상해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 48 조: 고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하고, 근로자가 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하며, 고용인은 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 본법 제 87 조의 규정에 따라 배상금을 지불해야 한다.