임금 인하의 근거와 조건은 공개되어야 하고, 임금 인하의 60% 는 합법적이어야 한다 (노조나 직원 대표대회 통과 및 신고).

회사 지출을 삭감하거나 일부 보조금을 취소하여 직원의 임금 인하 비율을 낮춘다.

급여 구조를 조정하고 임금 인하 비율과 시간을 결정하십시오.

임금 인하 합의에 이르지 못하는 직원에 대해서는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.

각 부서는 서로 협조하여 사전 소통, 일의 후속 조치, 사후 개선 작업을 잘 해야 한다.

법적 위험 예방: 최저 임금 기준, 원래 계약 약속 등.