1. 기업의 발전 과정: 기업의 발전 과정을 통해 직원과 고객은 기업의 과거 휘황찬란함과 발전 속도를 보고, 직원과 고객의 기업에 대한 신뢰를 높이고, 직원들의 응집력을 높일 수 있습니다.

2. 팀 개발: 각 팀은 기업의 기본 작전 단위이며, 팀이 보여주는 무대도 팀 경쟁의 무대이며, 저축, 격전, 영예의 순환에서 우수한 팀으로 성장할 수 있다.

3. 동기 부여 목표: 팀의 모든 구성원이 항상 격려와 응집력을 느끼게 하고, 팀의 모든 구성원이 진보를 보고, 희망을 보고, 투지를 불러일으키게 한다.

설계 고려 사항

1. 장식품이 전시한 문화벽은 색채가 풍부하고 예술성이 풍부하여 * * * 의 초점을 만드는 데 유리하다. 색채가 선명한 대담한 낙서 벽은 시각적 충격을 가져올 수 있다. 밝은 색상과 깔끔한 라인은 기업 문화의 젊고 똑똑하고 열정적이며 창의적인 부분을 충분히 표현할 수 있다.

2. 직원의 사진을 벽에 붙여 기업 건설에 대한 직원들의 노력을 보여주면 직원들이 기업에 대해 더 많은 소속감과 자부심을 가질 수 있다. 기업 문화 벽은 회사의 문화 이념을 반영하고 회사의 신념과 브랜드 문화를 발양하였다. 직원들은 잠정적인 감화에 회사 브랜드 문화의 영향을 받아 직원들의 적극성을 높이고 팀의 응집력을 강화함으로써 분위기 전체가 긍정적이고 명랑한 분위기를 연출할 수 있다.