1. 담배 회사의 기본급은 보통 직원의 직위, 학력, 업무 경험에 따라 결정되며, 직위, 지역마다 기본급이 다를 수 있습니다. 일반적으로 담배 회사의 기본임금 수준은 비교적 높기 때문에 직원들에게 안정적인 소득 보장을 제공할 수 있다.

2. 성과급은 담배 회사가 직원들의 업무 성과와 성과 완성에 따라 주는 격려적인 임금이다. 이 부분의 보수는 직원의 업무 성과와 밀접한 관련이 있어 직원들이 적극적으로 일하도록 동기를 부여하고 업무 효율을 높일 수 있다.

3. 담배 회사는 직원들에게 각종 수당과 보조금 (예: 차보, 식보, 통신보조금 등) 을 제공한다. 이러한 보조금은 직원들의 생활비를 낮추고 그들의 삶의 질을 높일 수 있다.

4. 연말 상여금은 담배 회사가 직원의 연간 업무 성과와 회사 실적에 따라 지급하는 상여금입니다. 연말 상여의 금액은 통상 매우 상당하여 직원들의 소득 수준을 더욱 높일 수 있다.