회사 사무실 환경도 가능하고, 인원 분포가 비교적 집중되어 통신이 편리하다. 회사는 싱가포르 국립대학교 쑤저우 연구원의 장소를 임대해 쑤저우 연구원이라는 명목으로 일을 했다. 사무실의 정치적 색채가 짙어 주로 지도부에 나타난다. 회사의 기업 문화는 사실 관리위원회 사람들이 가장 실현하고 집행하지 못한 것이다. 요 몇 년 동안 회사 인원의 이직률이 매우 높아서 능력 있는 사람은 유지할 수 없고, 능력이 없는 사람은 승진했다. 일반 직원에서 부사장으로 수동으로 성과를 바꾸는 사람도 있고, 회사 조직의 투표 메커니즘도 그냥 지나쳐 좋지 않다. 회사 직원이 가도 만류되지 않을 것이다. 회사는 인재를 소중히 여기지 않고 말을 잘 듣는 아첨만 좋아한다. 쑤저우의 왕과 싱가포르의 셰익스피어는 마치 후자의 두 세대와 같다. 간단한 일도 복잡함을 좋아한다. 유실된 인재는 소중히 여기지 않는다. 신병은 세뇌되더라도 조만간 떠날 것이다. 경영진에게 성실, 지혜, 자비, 존함을 실시할 것을 건의하다.