ESOP (Employee Stock Ownership Plans) 는 지분 인센티브의 영어이며, 종업원 주식 보유 계획은 종업원 보유를 통해 회사 직원을 유치, 유지 및 인센티브하고, 직원을 회사의 이익 공유 메커니즘 및 경영 의사 결정 메커니즘에 참여시키는 것을 의미합니다.

지분 인센티브의 단계는 무엇입니까?

장기 주식 인센티브 계획은 일률적으로 논할 수 없다. 완전한 지분 인센티브 방안에는 방안 설계, 규정 준수 계획, 데이터 관리, 행권 착지 네 가지가 포함됩니다.

전반적으로, 데이터 관리와 행권 착지는 전체 지분 인센티브 계획의 두 가지 핵심 부분이며, 전체 지분 인센티브가 순조롭게 완성될 수 있는지, 지분 인센티브의 효과가 실제로 실현될 수 있는지 여부와 관련이 있다. 이 두 가지 측면을 잘 수행하면 회사의 운영 마찰과 숨겨진 비용을 줄일 수 있을 뿐만 아니라 직원 경험도 향상됩니다.