직원 수집에 따르면 청화대 임금은 정상적으로 개설될 수 있어 평균 월급은 이미 26,000 위안에 달했다. 임금 공제란 기업이 정당한 이유 없이 직공이 마땅히 받아야 할 임금을 공제하는 것을 말한다. 즉, 직공이 정상적인 노동을 제공한다는 전제 하에 기업은 노동계약서에 규정된 기준에 따라 직공에게 지급해야 하는 전체 노동 보수를 가리킨다.

임금을 지급하지 않으면 다음과 같은 방법으로 해결할 수 있다: 노동감찰대대에 불만을 제기하다. 고용인 단위가 국가 규정을 위반하여 노동 보수를 전액 지급하지 않는 경우, 근로자는 노동 행정부에 불만을 제기할 수 있으며, 노동 행정부는 법에 따라 처리해야 한다. 노동 중재에서 노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상을 원하지 않거나, 화해협의를 달성한 후 협상이 실패하거나 이행되지 않거나, 중재협의를 달성한 후 조정이 실패하거나 이행되지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.