법률 분석: 직원 해고 프로세스에는 5 단계가 있습니다: 1, 직원 해고 이유 분석 2. 법에 따라 노동관계를 해지하는 규정을 참고하여 회사가 불법적으로 직원을 해고하는지 확인한다. 불법적으로 추방되면 보상 방법을 고려해야 한다. 3. 직원과의 면담, 사퇴 원인 및 배상 등에 대해 이야기합니다. 그리고 사퇴서에 서명하는 것은 직원 본인이 서명해야 한다. 직원이 서명되지 않고 회사에서 불법적으로 해고되지 않은 경우 EMS 에서 해고 통지를 보냅니다. 4. 이직 수속을 밟다. 5. 임금을 청산하다.

법적 근거:' 중화인민공화국 민법통칙' 제 509 조, 당사자는 약속에 따라 의무를 전면적으로 이행해야 한다. 당사자는 성실신용 원칙을 따르고 계약의 성격, 목적 및 거래 습관에 따라 통지, 협조 및 기밀 유지 의무를 이행해야 합니다. 계약 이행 과정에서 당사자는 자원 낭비, 환경 오염, 생태 파괴를 피해야 한다.