유연한 사무가 업무 효율을 높일 수 있을지는 절대적이지 않다. 직원의 개인적 자질, 업무의 성격, 기업의 관리제도 등을 포함한 여러 요인에 달려 있다.

첫째, 고도로 집중되거나 팀워크가 필요한 일부 작업의 경우 유연한 사무실이 반드시 생산성을 높이는 것은 아니며 오히려 생산성이 떨어질 수 있습니다. 유연한 사무실 환경에서 직원들이 가정과 개인 생활에 방해를 받아 일에 집중하지 못할 수 있기 때문이다.

둘째, 유연한 사무실은 직원들에게 고도의 자율과 자기관리 능력을 요구한다. 직원들이 자기 규율과 자기 관리 능력이 좋지 않으면 근무 시간 낭비로 이어질 수 있어 업무 효율성에 영향을 줄 수 있다.

마지막으로, 유연한 사무실은 기업을 지원하기 위해 완벽한 관리 체계와 정보 플랫폼이 필요합니다. 기업의 관리 제도가 건전하지 않거나 정보 플랫폼이 완벽하지 않으면 작업 흐름이 혼란스러워져 생산성에 영향을 줄 수 있습니다.