회사 제도는 회사 헌장과 같지 않다. 회사 제도는 규칙을 기초로 하고, 회사 제도는 회사 내부 상황에 따라 제정되지만, 대부분 관련 국가의 관련 법규를 위반하지 않는다. 가끔은 다른 방식으로 이뤄진다고 말할 수 밖에 없다. 예를 들면 지불 방식이다. 회사에는 회사의 성격에 따라 제정된 통칙이 있는데, 주로 제도의 일반 원칙을 겨냥한 것이다. 각 부처 책임자와 함께 만들 수도 있고, 행정인사와 재무부 책임자가 만들 수도 있고, 물론 결국 사장의 승인을 받아야 한다. 일반적으로 부서에는 행정 제도, 사무 일상적인 관리 제도, 문서 관리 제도, 인쇄 설비 관리 제도, 홍보 관리 제도, 안전 관리 제도 등 다양한 제도가 있다. , 재무 관리 제도, 재무 부서의 다양한 상환 및 현금 제도, 인적 자원 부서의 입사 및 이직 교육 제도. 각 부서에는 각 부서에서 제정한 간단한 제도가 있으며, 비준을 거쳐 행정 기록 부서에 보고하였다. 일부 회사에서는 이러한 제도와 복지를 직원 수첩에 기재하여 직원을 교육하고 통보합니다. ...