현재 위치 - 법률 상담 무료 플랫폼 - 인테리어 회사 - 회사는 나를 본부에서 지사로 옮겼다. 나는 동의하지 않는다. 이런 상황은 보상을 받을 수 있습니까?
회사는 나를 본부에서 지사로 옮겼다. 나는 동의하지 않는다. 이런 상황은 보상을 받을 수 있습니까?
동의하지 않으면 노동계약을 가지고 지도부에 가서 상의할 수 있으며, 계약에 따라 집행하도록 요구할 수 있습니다. 배상은 말할 것도 없습니다.

중화 인민 공화국 (중국) 노동 계약법

제 46 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다.

(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.

(2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다.

(3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.

(4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.

데이터 경제적 보상 기준 확대:

중화 인민 공화국 (중국) 노동 계약법

제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.