2. 공기업의 복지는 공무원과 체제 내 사업단위에 비해 공기업의 임금이 더 높기 때문이라고 생각한다. 그러나 임금이 더 높은 사기업보다 공기업의 장점은 업무 안정성에 있다. 따라서 직업안정성과 고임금 사이에서 균형을 잡으려면 공기업이 최선의 선택이다.
국유 기업에 진입하는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 예를 들어 캠퍼스 채용을 통해 공기업에 들어갈 수도 있고, 노무파견을 통해 공기업에 들어갈 수도 있다. 그러나 어느 쪽이든 일단 공기업에 들어가면 공기업, 정규직이든 노무파견이든 적어도 외국에서 비교적 안정적인 일자리가 있어 사회적 지위가 낮지 않다.
4. 많은 사람들이 관계를 규합하여 공기업에 들어가고 싶어한다. 공기업은 체제 내 대부분의 단위와 마찬가지로 비교적 피하기 쉽지만 밖으로 나가는 것이 더 어렵기 때문이다. 예를 들어, 공기업 지도자가 정규직 직원을 쉽게 해고할 수 있는 경우는 드물지만, 업무 경험이 많은 노무파출공조차도 매우 어렵다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 공기업, 공기업, 공기업, 공기업)
요컨대, 번화한 세계는 모두 이윤을 위한 것이다. 공기업이 안정된 근무 환경, 후한 복지 대우, 상대적으로 높은 사회적 지위, 비교적 공정한 발전 환경이 없다면 누가 머리를 짜내고 그들의 관계를 찾을 것인가?