채용인원은 고용인의 출자로 양성되고, 단위는 우리의 능력을 더욱 향상시키기 위해 돈을 지불할 의향이 있다. 이것은 좋은 일이며, 우리 각 방면의 표면에 대한 긍정과 인정이다.
훈련 전에 관련 계약서에 서명하면 주의해야 한다. 실제로 고용주가 출자하여 근로자를 훈련시킨다면, 훈련을 근로자의 시집가는 옷으로 삼지 않기 위해, 일반적으로 근로자와 훈련협정을 체결하고, 근로자가 훈련을 받은 후 반드시 회사를 위해 일정 연한을 봉사해야 한다는 것을 서비스 기간이라고 한다. 서비스 기간과 노동 계약 기간은 같은 법적 개념이 아니다. 노동계약 기한은 양방향 합의된 노동관계의 존속 기간이지만, 이 기간 동안 양측, 특히 근로자는 노동계약을 앞당겨 해지할 수 있다. 근로자가 법정조건과 절차에 따라 노동계약을 앞당겨 해지하는 것은 어떠한 책임도 질 필요가 없다. 서비스 기간이라면 근로자는 미리 해임할 수 없고 그렇지 않으면 그에 상응하는 책임을 져야 한다. 법에 따르면 고용주가 출자하여 근로자를 훈련시킨다면 근로자와 서비스 기간을 약속할 수 있다.