법률 분석: 임금은 노동계약서에 규정된 시간에 따라 지불해야 하며, 한 달에 한 번 이상 지급해야 한다. 우리나라 노동법 및 관련 법규는 구체적인 임금 지급일을 규정하지 않기 때문에 통일된 시간을 임금 지급일로 할 수는 없지만, 월급 지불의 구체적인 시간은 근로자와 고용인이 한 달에 한 번 이상 지급하면 합의한다.

법적 근거:' 임금 지급 잠행규정' 제 7 조는 고용인 단위와 근로자가 약속한 날짜에 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급하고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일, 시간별로 임금을 지급할 수 있다.

중화인민공화국 노동법 제 50 조 * * * 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.