1. 임금 대우: 사원의 기본급은 국가가 규정한 임금기준에 따라 정식으로 편성되며, 사원의 성과에 따라 공제 및 기타 수당 (예: 보조금, 보너스 등) 을 지급하여 사원의 기본생활요구를 충족한다.

2. 복리후생 대우: 사원은 연금 보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해 보험, 유급 연가 등 휴가 정책을 포함한 종합적인 사회보험과 의료보험을 받을 수 있어 직원들이 업무 시간 외에 충분한 휴식시간을 갖고 업무 효율과 질을 향상시킬 수 있다.

3. 교육 메커니즘: 회사는 정기적으로 직원들에게 교육 과정을 제공하고, 직원의 전문성과 서비스 수준을 향상시키며, 직원들이 업무 중에 지속적으로 자신을 향상시키고 고객에게 더 잘 봉사할 수 있도록 합니다.

4. 승진 기회: 정식으로 설립된 직원들은 회사 내에서 좋은 직업 발전 전망을 가지고 있다. 경험이 축적되고 전문성이 향상됨에 따라, 그들은 직위의 승진과 임금 인상을 받을 기회가 있다.

5. 근무안정성: 정규직은 비정규직보다 안정적이며 단기 실적 변동으로 해고될 위험이 없습니다.

6. 기업 문화 정체성: 정식으로 설립된 직원들은 기업 문화에 더 잘 적응하고, 회사 조직의 각종 활동에 참여하며, 기업에 대한 소속감과 충성도를 높일 수 있다.

7. 사무실 환경: 정식으로 설립된 직원들은 종종 우월한 사무실 환경과 시설을 즐기며 생산성과 창의력을 높이는 데 도움이 된다.