1) 지분 인센티브 프로그램 유효 기간 동안 고위 경영진의 개인 지분 인센티브에 대한 예상 수익 수준은 총 보상 수준의 30% 이내로 통제되어야 합니다 (예상 옵션 또는 지분 이익 포함). 고위 경영진의 총 보수 수준은 국유자산감독관리기관이나 부서의 원칙에 따라 상장회사 성과심사와 임금관리방법을 참고하여 결정해야 한다.

잘 모르겠어요. 예를 하나 들어보죠. 제가 이해하는 것이 맞는지 봅시다.

예를 들어, 회사는 2000 년 6 월 5438+ 10 월 1 일에 2 년으로 제한된 스톡옵션을 수여했습니다. 제한 기간이 지나면 3 년 동안 독립적으로 권리를 행사할 수 있다. 즉, 옵션 인센티브 프로그램은 5 년이다. 2000 년에 이 직원의 연봉은 인민폐 20 만원이었다. 사원에게 부여된 스톡옵션 수는 65,438+00,000 입니다. 옵션 가격 모델에 따르면 각 옵션의 가치는 7 위안입니다 (즉, 각 옵션의 가격은 주식의 가격이 아닙니다). 2000 년, 직원들은 옵션 가치 10000 * 7 = 70000 원을 받았다.