법률 분석: 회사가 마음대로 임금을 인하하는 것은 불법이다. 일방적 임금 인하는 사실상 일방적으로 노동계약을 변경하는 행위이며 심각한 위법 위약 행위다. 노동계약을 체결하고 변경하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 이로써 회사가 일방적으로 근로자의 임금을 인하하는 것은 쌍방의 협의 없이 노동계약 및 노동계약에서 약속한 기본 원칙을 위반한 것으로 드러났다. 따라서 고용 단위는 이유 없이 근로자의 임금을 일방적으로 낮춰서는 안 된다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 35 조 고용인 단위와 근로자는 노동계약 약정의 내용을 협상할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다.

제 40 조 다음 상황 중 하나인 경우, 30 일 앞당겨 근로자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자가 병에 걸리거나, 업무상 부상을 입지 않고, 규정된 의료기간이 만료된 후, 원래의 일에 종사할 수 없고, 고용인이 따로 배정한 일에 종사할 수 없다. (2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다. 고용인 단위는 위에서 언급한 조건 하에서 근로자의 일자리를 일방적으로 조정할 수 있고, 일자리를 조정한 후 임금도 그에 따라 조정될 수 있다는 것이다.