법률 분석: 회사가 인수되었을 때 직원에 대한 보상은 없었지만, 직원들은 새 회사에 원노동계약을 계속 이행할 것을 요구할 수 있다. 회사 인수로 계약을 해지하면 직원은 배상을 요구할 수 있다. 직원들이 자발적으로 사직하여 보상이 없다. 원래 회사가 감원할 경우 근무 연한에 따라 경제적 보상을 요구할 수 있다. (매년 한 달 임금을 지불하고, 1 년 미만, 반년 미만) 새 회사에 입사한 후 일정 기간 후에 새 회사는 감원 경제보상금을 지급해야 한다. (매년 한 달 임금을 지불하고, 1 년 미만은 1 년으로 계산하며, 반년 미만은 원래 회사와 새 회사의 총 서비스 시간으로 계산한다. ) 을 참조하십시오

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 48 조 고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하고, 근로자가 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하며, 고용인은 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 본법 제 87 조의 규정에 따라 배상금을 지불해야 한다.