법률 분석: 압류는 임시 강제 조치 일뿐입니다. 압수된 물건을 어떻게 처분할 것인지 후속 조치를 취해야 한다. 처벌 결정서에는 결과를 써야 한다. 물건이 벌금을 몰수하거나 물건이 벌금을 돌려주어야 한다. 구체적으로 이것은 압류의 근거가 되는 법적 요구와 불법 행위에 대한 최종성에 달려 있다. 제때에 노동 보수를 전액 지불하는 것은 고용주의 의무이다. 고용인 단위가 약속을 위반하거나 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납하는 것은 마땅히 상응하는 책임을 져야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 91 조 * * * 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나로 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우 노동행정부가 근로자에게 임금과 경제보상을 지급하도록 명령하고 보상금 지급을 명령할 수도 있다.

(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;

(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.

(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.