1, 회사의 관리는 인간적이어야 하고, 지도자는 계속해서 직원들에게 관심을 갖고, 모두의 상황을 이해하고, 모두의 업무생활 문제를 제때에 해결해야 한다. 우리 모두 자신이 회사 대가족의 일원이라고 느끼고 즐겁게 일하자.

2. 나는 회사가 직원들의 팀 의식과 긍정적인 태도를 촉진하기 위해 여가 활동을 전개할 수 있기를 바란다.

3. 정기적으로 직원 조사를 하고, 직원들의 마음을 자세히 살펴보고, 모두의 적극성을 자극하고, 업무 스트레스를 경감한다.

4. 회사가 일을 해결하기에는 너무 느려서, 오랜 시간을 기다려서야 해결할 일이 승인되지 않았다.

5. 직원들이 정확한 건의와 계획을 많이 제시하도록 독려하면 회사는 충분히 중시할 것이다. 모든 서면 건의는 정식으로 회복될 것이다. 채택자는 상을 받고 직원들이 회사 관리에 적극적으로 참여하여 주인 의식을 강화하도록 장려할 것이다.

6. 종업원의 자질은 반드시 진일보 향상되어야 하며, 항상 업무 학습을 하고, 노후로 새로운 것을 가져와, 더욱 능숙하게 업무를 장악할 수 있도록, 필요한 경우 해외 학습을 조직해야 한다.