조직 구조 조정은 비즈니스 프로세스, 운영 시스템, 부서 설정, 직무 설정, 이직 및 운영을 지원하는 관리 시스템 (예: 성과 평가, 재무 시스템, 행정 시스템 등) 을 포함한 기업의 조직 운영 시스템을 체계적으로 수정하는 것입니다. 그 목적은 기존 비즈니스 프로세스, 조직 구조 및 시스템을 개선하고 기업의 모든 측면에서 능력과 운영 수준을 향상시켜 고객 요구 사항이나 업계 표준과의 격차를 반전시켜 2 차 창업의 목적을 달성하는 것입니다. 그것은 조직 이론과 조직 형태의 혁신과 재구성을 의미하며, 조직의 철저한 혁신이다. 부서 조정, 합병 또는 취소와 같은 조직 구조의 재설계 및 조정을 의미하며, 회사의 새로운 전략적 요구를 충족하기 위해 조직 내부 구조의 재조정입니다. 일반적인 조직 개편에는 개편, 증감, 합병 등이 포함된다. 또한 새로운 관리 시스템의 도입으로 인해 새로운 프로세스에 적응할 수 있도록 조직이 재구성되는 경우가 많습니다.