제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

2.' 노동법' 과' 노동계약법' 은 사휴에 대한 명확한 규정이 없다. 실제로 기업과 직원들은 일반적으로 노동계약에서 사휴를 약속하는 사항 (예: 매월 최대 사휴일 수, 그렇지 않으면 해고된다) 을 약속한다. 동시에, 사원이 휴가를 낼 경우, 기업은 사원의 실제 근무 일수를 기준으로 해당 공제가능 임금을 환산합니다.

3. 그래서 기업이 직원 사퇴를 허용하지 않는 것은 법률 규정에 부합하지 않으며, 휴가를 신청하려면 고용인의 직원 수첩과 직원 휴가 사유와 결합해야 한다.