회사가 한 달 전에 직원 회사의 해고 결정에 대해 미리 통지하면 직원은 자격이 없고, 훈련이나 조정을 거친 후에도 여전히 배상이 필요하다. 직원 본인이 심각한 위반 등 심각한 잘못이 있다면 배상할 필요가 없다. 법적 근거: 회사가 한 달 전에 직원 회사의 해고 결정을 통보하면 직원은 자격이 없으며 교육 또는 조정 후에도 보상이 필요합니다. 직원 본인이 심각한 위반 등 심각한 잘못이 있다면 배상할 필요가 없다.

법적 근거:

노동 계약법 제 40 조

다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.

(a) 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래의 일에 종사할 수 없고, 고용인이 배정한 다른 일에 종사할 수도 없다.

(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.

(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.