객관적으로 평가해 보겠습니다. 이 회사에 대해 어떻게 생각하세요? 객관적으로, 정규직 1540 의 기본급을 줄 것이다. 사실 이 기준은 결코 낮지 않다. 너는 이 도시의 최소 기준을 봐야 한다. 하지만 한 가지 화가 난 것은 회사의 초과근무 수당이 남저보 680 에 따라 서명되었다는 것이다. 너는 서명하지 않고 갔지만, 내가 저장한 계약은 아직 받지 못했다. 왜요 초과근무 수당은 680 이고, 한 시간만에 6.9 입니다. 왜요 회사는 매일 같은 일을 할 계획이다. 경영진은 일선 직원들이 하루 엉덩이 16 부터 17 시간까지 닦을 계획이다. 왜요 회사 인사 중의 정실 관계가 이렇게 심각하다 (나는 출석을 부르지 않는다, 모두들 다 알고 있다). 회사가 다시 이렇게 계속하면 두 학생을 속여서 나는 분명히 화남에서 사람을 모집할 수 없을 것이다 ... 직원들은 회사가 좋기를 바라지만, 너는 오히려 나에게 너를 좋아하는 이유를 주었다.

이 나라처럼, 너의 아이는 이미 해외로 이민을 갔다. 너는 나에게 중국의 뇌봉으로부터 공부하라고 했다. 나는 우유를 마시는 데 문제가 있다. 너도 나에게 중국에서 뇌봉을 배우라고 했다. 중석화는 이미 벤츠를 샀다. 너는 나에게 중국의 뇌봉도 배우라고 했다. 정의는 어디에 있는가?

회사가 좋아지길 진심으로 바랍니다. 회사가 과감한 개혁을 할 수 있기를 바랍니다. 그렇지 않으면 쉽게 포기하지 않는 사람은 한숨을 쉬고 결국 떠나겠습니다. .....

마지막으로, 회사의 많은 직원들이 이미 이직을 고려하기 시작했는데, 거의 70% 에 달한다. .....