법률 분석: 몇 달 동안 일하다가 해고되면 보상이 있다. 직원 이직 사유에 따라 법률 규정에 따라 보상이나 배상도 다르다. 회사가 사유를 정하지 못하고 당사자를 해고하는 것은 위법으로 노동계약을 해지하는 것이며, 근무할 때마다 1 년에 2 개월의 임금을 보상으로 지불해야 한다. 포인트 범위는 당사자가 퇴직하기 전 12 개월 동안의 평균 임금으로 계산되며 모든 임금의 평균입니다. 회사가 임금 체불 또는 임금 공제, 일방적으로 일자리 이전, 임금 공제와 같은 위법 사유가 있을 경우 당사자는 생산경영난으로 강제 퇴사하거나 실제로 해임될 수 있어 보상이 있다. 일할 때마다 일 년에 한 달씩 월급을 지급한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 91 조 * * * 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나로 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우 노동행정부가 근로자에게 임금과 경제보상을 지급하도록 명령하고 보상금 지급을 명령할 수도 있다.

(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;

(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.

(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.